结论前置：财务人员自己抄工资（若理解为未经许可私自给自己发放工资）是否违法，需结合具体情况判断。若该行为违反公司规定且涉及侵占公司财产，则可能构成民事违约或刑事犯罪；反之，若财务人员按照合法程序和标准领取工资，则不构成违法。
法律分析
民事层面
- 构成违约或侵权：
- 公司通常会有明确的工资发放流程和规定，财务人员作为公司员工，有义务遵守这些规定。若财务人员未经许可自行发放工资，首先违反了公司规章制度，构成违约行为。
- 此外，此行为也侵犯了公司对资金的管理和支配权。公司有权要求财务人员返还擅自发放的工资款项，并可能因此遭受经济损失而要求财务人员承担赔偿责任。
刑事层面
可能构成职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 若财务人员利用职务便利，在未经正常审批流程下私自发放工资给自己，且达到当地规定的职务侵占罪的入罪数额标准（一般六万元以上），则可能构成此罪。
- 但需注意：若财务人员确实应得该月工资，只是发放程序存在瑕疵，且无非法占有目的（如公司长期拖欠工资，财务人员在紧急生活需要下自行发放并后续及时向公司说明情况），则一般不构成职务侵占罪。
特殊情况：贪污罪：
- 如果财务人员是国家工作人员（如在国有企业、事业单位等单位工作的人员），其利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，则可能构成贪污罪。
- 贪污罪的构成要件和刑罚更为严厉，具体可参照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定。
合法性判断依据
- 《中华人民共和国公司法》：公司享有独立的法人财产权，财务人员私自给自己发工资可能侵犯公司财产权。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：明确规定了职务侵占罪的构成要件和刑罚。
- 《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条：规定了贪污罪的构成要件和刑罚（针对国家工作人员）。
风险防范建议
公司层面：
- 建立完善的薪酬管理制度，明确各级员工的薪酬标准和发放程序，确保工资发放的合法性和规范性。
- 定期对财务人员的工作进行审计和监督，确保其合规履行职责，防止财务人员利用职务便利侵占公司财产。
- 加强员工法治教育和职业道德培训，提高法律遵从意识和职业道德水平，减少违法违规行为的发生。
财务人员层面：
- 严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得擅自决定工资的发放。
- 在领取工资时，必须遵循公司规定的程序和标准，确保工资的合法性和正当性。
- 如遇公司拖欠工资等特殊情况，应及时与公司沟通协商解决，不得擅自采取违法违规行为。
总结
财务人员自己抄工资（若理解为未经许可私自给自己发放工资）的行为是否违法，需根据具体情况分析。公司应建立健全的管理制度，加强监督和培训，以防范此类风险；财务人员则应严格遵守法律法规和公司规定，确保工资的合法发放。若发生争议或违法违规行为，公司可与财务人员沟通解决或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。