财务离职私自划走工资通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法角度看

工资是劳动者的合法所得，单位有义务按时足额支付给员工。员工私自转走工资，本质上属于侵占单位财产的行为，违反了劳动法中关于劳动者应遵守单位规章制度、不得损害单位利益的基本原则。即使该员工是财务人员，也不能违反这一基本规定。

从刑法角度看

若财务人员私自划走的工资金额达到一定数额，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。如果公司本身拖欠员工薪资，财务人员依法维权索讨工资，在采取合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）均无果后，可能采取一些自认为“合理”的方式来获取工资。但即便如此，私自划走工资的行为仍然存在很大的法律风险，因为这种行为本身不符合法律规定的维权程序。

法律建议

1. 对于公司而言：当发现财务人员离职私自划走工资的情况时，应积极与当事人了解情况，并作出判断。若情况属实且涉及违法，可通过劳动仲裁甚至向法院提起诉讼，以捍卫公司权益。此外，公司更应检讨自身管理流程，制定更为周全的制度，预防类似事件再度发生。
2. 对于财务人员而言：无论公司是否存在拖欠工资的情况，都应通过合法途径来维护自己的权益。如果公司拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼，而不是私自划走工资，以免触犯法律。

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