离职的员工从财务私人账户结算工资是否违法，需分情况讨论：

1. 正常财务流程下的私人账户结算：

   • 在某些特殊情况下，公司可能因各种原因（如公司账户临时受限、财务流程调整等）选择使用个人账户（包括财务人员的私人账户）来结算工资。只要这种结算方式符合公司的实际财务状况，且已按照相关规定上报并记录在案，不涉及逃避税务或其他违法行为，那么这种结算方式在法律上通常是被允许的。
   • 然而，即便如此，公司也应尽快恢复使用公司账户进行工资结算，以确保财务流程的正规性和透明度。

2. 为规避税务而使用私人账户结算：

   • 如果公司使用财务私人账户结算工资的目的是为了规避税务，如隐瞒收入、少缴税款等，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。
   • 税务部门有权对公司的财务状况进行调查，一旦发现偷税漏税行为，将依法对公司进行处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金、罚款等，情节严重的还可能追究刑事责任。

3. 对离职员工的影响：

   • 对于离职员工而言，从财务私人账户结算工资本身并不直接构成对其权益的侵害。但员工应关注工资是否按时足额发放，以及工资单、税务证明等相关文件是否齐全。
   • 如果员工发现工资结算存在异常，如金额不符、未按时发放等，应及时与公司沟通并要求解决。若公司无法给出合理解释或拒绝解决，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的正规性和透明度。避免使用私人账户进行工资结算，除非在特殊情况下且已按照相关规定上报并记录在案。
• 对于离职员工而言，应关注自己的工资结算情况，确保权益不受侵害。如有问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

总结：离职的员工从财务私人账户结算工资是否违法，取决于结算的目的和方式。在正常财务流程下，且不涉及逃避税务等违法行为时，这种结算方式通常是被允许的。但为规避税务而使用私人账户结算则是违法的。无论是公司还是员工，都应严格遵守相关法律法规，确保工资结算的正规性和透明度。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。