财务私自扣工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据扣工资的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣款：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规，用人单位需要代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等法定费用。这些扣款是合法的，且员工有义务配合。
约定扣款：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了某些情况下可以扣工资，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下扣工资是合法的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 在某些特殊情况下，如员工需要支付抚养费、赡养费等，且法院判决、裁定中明确要求用人单位代扣的，用人单位可以依法扣款。
二、非法扣工资的情形
未经员工同意私自扣款：
- 如果用人单位未经员工同意，私自扣工资用于其他用途，如弥补公司亏损、支付其他员工工资等，这是违法的。员工有权要求用人单位返还被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
扣款金额超过法定或约定范围：
- 即使用人单位与员工在劳动合同或规章制度中约定了扣款事项，但如果扣款金额超过了法定或约定的范围，也是违法的。例如，扣款金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。
以非法手段强迫员工接受扣款：
- 如果用人单位以威胁、恐吓等非法手段强迫员工接受扣款，这也是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律建议
保留证据：
- 如果员工发现用人单位私自扣工资，应当及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
与用人单位协商：
- 员工可以先尝试与用人单位协商解决扣工资的问题，要求用人单位说明扣款的原因和依据，并要求返还被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理扣工资的问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，财务私自扣工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据扣工资的原因和具体情况来判断。如果员工发现用人单位私自扣工资，应当及时保留证据并与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。