财务既做工资又发工资，这一行为本身并不直接构成违法。不过，这一行为是否违法，还需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从公司内部管理角度看
职责分离原则：
- 在公司财务管理中，通常建议将工资的计算（做工资）和发放（发工资）职责分离，以形成内部牵制，防止错误或舞弊。如果财务人员既负责做工资又负责发工资，且缺乏有效的监督机制，可能会增加出错或违规的风险。但这并不直接等同于违法，而是公司内部管理上的一个考量点。
公司规章制度：
- 公司可以根据自身情况制定规章制度，明确财务人员的职责分工。如果公司规章制度中明确规定了工资计算和发放应由不同人员负责，而财务人员却同时承担这两项职责，那么这可能构成违反公司规章制度的行为，但不一定是违法行为。
二、从法律法规角度看
劳动法相关规定：
- 劳动法主要关注劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等。对于财务人员既做工资又发工资的行为，劳动法并没有直接规定其违法性。只要公司按时足额支付劳动者工资，且工资计算准确无误，这一行为就不违反劳动法。
会计法与财务管理规定：
- 会计法要求会计机构、会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。如果财务人员既做工资又发工资，且能够确保工资计算的准确性和发放的合规性，那么这一行为并不违反会计法。然而，如果财务人员利用这一便利进行财务舞弊或违规操作，如虚报工资、挪用资金等，则可能构成违法行为。
税务法规：
- 税务法规关注公司的税务申报和缴纳情况。财务人员既做工资又发工资，只要能够确保工资薪金的税务处理符合税法规定，如正确计算个人所得税、按时申报缴纳等，那么这一行为就不违反税务法规。
三、潜在风险与建议
潜在风险：
- 财务人员既做工资又发工资，可能增加出错或违规的风险，如工资计算错误、发放不及时、挪用资金等。这些风险不仅可能损害劳动者的权益，还可能给公司带来法律纠纷和财务损失。
建议：
- 公司应建立健全的财务管理制度，明确财务人员的职责分工，确保工资计算和发放职责的分离。
- 加强对财务人员的培训和管理，提高其业务水平和法律意识，防止违规操作的发生。
- 定期对工资计算和发放情况进行审计和检查，确保工资的准确性和合规性。
总结来说，财务既做工资又发工资的行为本身并不直接构成违法，但公司应关注这一行为可能带来的潜在风险，并采取相应的管理措施来降低风险。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。