财务做账与出纳发工资这两个行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于这些行为是否符合公司财务制度、相关法律法规以及内部审批流程。以下从不同角度进行分析：
财务做账的合法性：
- 财务做账是公司财务管理的基础工作，旨在准确记录公司的经济活动和财务状况。只要财务做账遵循了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，以及公司的财务制度和会计准则，那么这一行为就是合法的。
- 财务做账过程中，应确保账目的真实性、准确性和完整性，不得虚构交易、隐瞒收入或支出等违法行为。
出纳发工资的合法性：
- 出纳作为公司财务部门的一员，负责现金和银行存款的收付工作。在工资发放方面，出纳通常根据人力资源部门提供的工资清单和审批后的支付指令，将工资款项支付给员工。
- 出纳发工资的行为本身并不违法，但前提是必须遵循公司的财务制度和审批流程。例如，工资清单应经过人力资源部门和财务部门的审核，支付指令应得到相关负责人的批准等。
- 如果出纳在未经审批或违反公司制度的情况下擅自发放工资，或者存在挪用工资款项等违法行为，那么这一行为就是违法的。
财务做账与出纳发工资的关联性：
- 财务做账和出纳发工资是公司财务管理中的两个环节，它们之间存在紧密的关联性。财务做账为出纳发工资提供了准确的账目依据，而出纳发工资则是财务做账中现金支出的一部分。
- 为了确保这两个环节的合法性和准确性，公司应建立完善的财务制度和审批流程，明确各部门的职责和权限，加强内部监督和审计。
法律建议：
- 公司应制定明确的财务制度和审批流程，确保财务做账和出纳发工资等财务活动的合法性和准确性。
- 财务部门和人力资源部门应加强沟通和协作，确保工资清单的准确性和及时性。
- 出纳在发放工资时，应严格遵守公司的财务制度和审批流程，不得擅自发放或挪用工资款项。
- 如果公司发现财务做账或出纳发工资等财务活动中存在违法行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。
可能后果：
- 如果公司财务做账或出纳发工资等财务活动存在违法行为，可能会面临法律制裁和行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 同时，这些违法行为还可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的正常运营和发展。
因此，只要财务做账和出纳发工资等财务活动遵循了相关法律法规和公司制度，那么这些行为就是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。