出纳做工资表本身并不直接违规，但关键在于其制作工资表的行为是否合法合规，以及是否存在利用职务之便进行不当操作的情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法合规制作工资表：

   • 如果出纳按照公司规定和财务制度，准确无误地制作工资表，确保每位员工的工资计算正确，且没有虚增或虚减工资的情况，那么这种行为是完全合法合规的，不存在任何违规问题。

2. 制作假工资表可能构成的犯罪：

   • 职务侵占罪：如果出纳通过制作假工资表，将虚增的工资部分占为己有，并且达到了一定的数额标准（通常职务侵占罪的入罪数额在6万元以上），那么这种行为就可能构成职务侵占罪。例如，出纳虚构员工名单或加班情况，将虚增的工资转入自己账户，累计金额巨大，这就涉嫌职务侵占。
   • 贪污罪：对于在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等工作的出纳而言，如果他们利用职务之便，通过假工资表非法占有公共财物，无论数额大小，只要情节严重，都可能构成贪污罪。贪污罪的定罪标准相对复杂，不仅考虑数额，还涉及情节的严重程度。
   • 诈骗罪：出纳如果通过编造虚假的加班情况或其他理由制作假工资表，欺骗公司有权审批的人员，从而骗取公司资金，且符合诈骗罪的构成要件，那么也可能构成诈骗罪。这种情况下，出纳的行为不仅损害了公司的利益，也破坏了正常的财务管理秩序。

3. 不构成犯罪但违反公司规定的情形：

   • 如果出纳只是制作了假工资表，但并没有实际侵占或骗取财物，也没有给其他单位或个人造成经济损失，那么这种行为通常只会被视为违反公司规定。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对出纳进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

法律建议：

• 作为出纳，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保财务信息的真实性和准确性。在制作工资表时，务必仔细核对每位员工的工资计算，避免出现任何差错或不当操作。
• 公司也应加强内部控制和审计力度，及时发现并纠正类似问题。例如，可以定期对工资表进行审核，确保工资计算的准确性和合规性；同时，加强对出纳等财务人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业素养。

可能后果：

• 如果出纳制作假工资表的行为构成犯罪，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果不构成犯罪但违反公司规定，出纳可能会受到公司的纪律处分，甚至失去工作。

总之，出纳在制作工资表时应保持高度的谨慎和责任心，确保工资表的准确性和合规性。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。