出纳编制工资表并发放这一行为本身，并不直接违反法律规定，但是否符合规定需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部职责划分角度：

   • 在许多公司中，出纳作为财务部门的一员，负责资金的管理和发放，包括工资的发放。编制工资表，如果出纳是基于公司提供的员工考勤、绩效等数据，按照既定的薪资标准和计算方法进行编制，且这一行为在公司内部职责划分中是被允许的，那么出纳编制工资表并发放就是符合公司规定的。
   • 但需注意，如果公司有明确的财务和人力资源分工，工资表的编制通常属于人力资源部门的职责范围，而出纳仅负责根据已编制好的工资表进行发放。在这种情况下，出纳自行编制工资表可能就不符合公司内部的职责划分。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定出纳不能编制工资表并发放。关键在于这一行为是否违反了公司的财务管理制度、内部控制制度以及相关法律法规中关于财务透明度和准确性的要求。
   • 如果出纳在编制工资表时存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，或者利用编制工资表的便利进行贪污、挪用等违法行为，那么这一行为就违反了相关法律法规，如《会计法》、《刑法》中关于财务造假、贪污腐败的规定。

3. 实际操作建议角度：

   • 为了确保工资发放的准确性和合规性，公司应建立完善的工资管理制度，明确各部门在工资发放过程中的职责和权限。
   • 如果出纳负责编制工资表，应确保其基于准确、完整的数据进行编制，并经过相关部门的审核和确认。
   • 同时，公司应定期对工资发放情况进行审计和检查，以确保工资发放的合规性和准确性。

总结来说，出纳编制工资表并发放是否符合规定，取决于公司内部的职责划分、相关法律法规的要求以及实际操作中的合规性。如果这一行为符合公司规定、不违反相关法律法规，并且在实际操作中能够确保工资发放的准确性和合规性，那么就是可以的。但如果有任何违反公司规定或法律法规的情况，就应及时进行纠正和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。