发了工资表并不意味着一定会立即发工资，但工资表是发放工资的重要依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资表的作用：

   • 工资表是记录员工工资构成、发放金额及发放时间的书面文件，它详细列出了员工的各项收入（如基本工资、奖金、津贴等）和扣除项（如社保、公积金、个税等）。
   • 在正常情况下，工资表是公司发放工资的凭证，员工在收到工资表后，可以核对自己的工资是否准确无误。

2. 工资表与发工资的关系：

   • 工资表是发工资的前提：公司通常会先制作工资表，然后根据工资表上的金额向员工发放工资。因此，工资表的存在是发工资的一个重要步骤。
   • 但工资表不等于立即发工资：工资表制作完成后，公司可能由于各种原因（如资金周转问题、银行处理时间等）延迟发放工资。此时，虽然工资表已经出具，但工资并未实际到账。

3. 可能的情况分析：

   • 正常情况：公司按照约定的时间（如每月的某一天）制作工资表，并在制作完成后立即或短时间内向员工发放工资。这种情况下，发了工资表就意味着工资即将或已经发放。
   • 延迟发放：公司可能由于资金问题、内部流程延误等原因，在制作工资表后未能立即发放工资。此时，员工虽然收到了工资表，但需要等待一段时间才能收到工资。
   • 未发放工资：在极少数情况下，公司可能由于经营困难、破产等原因，无法按照工资表上的金额向员工发放工资。这种情况下，工资表虽然存在，但工资可能无法实际发放。

4. 法律建议：

   • 核对工资表：员工在收到工资表后，应仔细核对上面的各项金额是否准确无误。如果发现错误或疑问，应及时与公司人事或财务部门沟通确认。
   • 关注发放时间：员工应关注公司约定的工资发放时间。如果超过约定时间仍未收到工资，可以与公司沟通询问原因，并要求公司给出明确的发放时间。
   • 维护自身权益：如果公司长期拖欠工资或拒绝发放工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，发了工资表并不意味着一定会立即发工资，但它是发放工资的重要依据。员工在收到工资表后，应仔细核对并关注发放时间，如遇问题及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。