不发工资表并不意味着就不能发工资。工资表通常是用人单位内部管理的一种工具，用于记录和核算员工的工资情况，但它并不是决定工资是否支付的关键因素。

详细分析如下：

1. 工资支付的核心条件：

   • 工资支付的核心是劳动者按照劳动合同的约定或用人单位的要求正常提供了劳动。只要这一条件满足，用人单位就有义务支付工资。

2. 工资表的作用与局限性：

   • 工资表主要用于记录和核算工资，是内部管理的一种手段。它并非工资支付的唯一或必要条件。
   • 即便没有工资表，用人单位也可以通过其他方式（如打卡记录、工作成果记录等）来证明劳动者的出勤和劳动情况，从而确保工资的合法支付。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，这是基于劳动关系中劳动者的核心权益以及用人单位的基本义务。
   • 如果用人单位以没有工资表为由拒绝支付工资，这实际上构成了克扣工资的违法行为。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位以没有工资表为由拒绝支付工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结： 综上所述，不发工资表并不意味着就不能发工资。用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，这是基于劳动关系的核心原则。如果用人单位以没有工资表为由拒绝支付工资，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。因此，不发工资表并不是用人单位拒绝支付工资的合法理由。