结论是：厂里不能仅以没有工资报表为由拒绝发放工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不因是否提供工资报表而免除。工资报表通常是用人单位内部用于记录工资发放情况、核算成本等的一种管理工具，但它并不是支付工资的前提条件。
• 工资支付凭证：虽然用人单位有制作工资支付凭证（包括工资报表等）的义务，但这主要是为了保障劳动者的知情权以及便于劳动行政部门进行监督检查等。如果用人单位没有制作工资报表，但能够通过其他方式证明已经支付了工资，比如银行转账记录、劳动者签字确认的工资领取单等，也是可以的。然而，如果用人单位既没有工资报表，也无法提供其他证明已经支付工资的证据，那么劳动者有权要求用人单位支付工资，并且用人单位可能还需要承担相应的法律责任。

实际操作角度

• 沟通协商：如果厂里以没有工资报表为由拒绝发放工资，劳动者首先可以尝试与厂里进行沟通协商。向厂里说明相关法律法规的规定，强调支付工资是用人单位的法定义务，不能因为没有工资报表就拒绝支付。同时，也可以要求厂里提供其他能够证明工资支付情况的证据，如银行转账记录等。
• 投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反法律法规规定拒绝支付工资的行为，会责令用人单位限期支付，并可以依法给予相应的行政处罚。
• 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。如果用人单位无法提供已经支付工资的有效证据，那么仲裁机构或法院一般会支持劳动者的诉求。

特殊情况

• 如果工资报表是劳动合同约定的支付条件：虽然这种情况比较少见，但如果劳动合同中明确约定了工资报表是支付工资的必要条件，那么在这种情况下，厂里可能会以没有工资报表为由暂时拒绝发放工资。不过，这种约定本身可能存在一定的不合理性，因为工资支付是用人单位的基本义务，不能通过不合理的约定来免除。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同条款，或者向劳动争议仲裁委员会申请确认该条款无效。

如果你遇到了厂里以没有工资报表为由拒绝发放工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。