没发工资并不意味着一定看不到工资单，这两者之间没有必然的因果联系。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，即使工资未按时发放，用人单位也有义务向劳动者提供工资单，以保障劳动者的知情权。工资单是劳动者了解自己工资构成、发放情况的重要依据，用人单位不能以未发工资为由拒绝提供。

从实际情况角度

1. 用人单位故意拖延或拒绝：有些用人单位可能因为各种原因（如资金紧张、管理混乱等）故意拖延发放工资，并且同时拒绝提供工资单。这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即提供工资单，并了解工资发放的具体情况。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 用人单位疏忽或遗漏：也有可能用人单位因为疏忽或遗漏，在未发工资的同时也没有提供工资单。这种情况下，劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其提供工资单。一般来说，用人单位在意识到问题后，会及时补发工资并提供工资单。

劳动者应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放和工资单未提供的原因，并要求用人单位尽快解决。
2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及工资未发放和工资单未提供的事实。
3. 投诉或申请仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位立即发放工资并提供工资单。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在遇到工资未发放和工资单未提供的情况时，要保持冷静，及时与用人单位沟通，并收集相关证据。如果问题无法得到解决，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。