结论：发了工资条并不意味着用人单位必须完全按照工资条上的金额和项目发放工资，但工资条作为工资发放的凭证，对劳动者和用人单位均具有重要意义。具体是否需要按工资条发放，需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工资条的法律意义

工资条是用人单位向劳动者提供工资发放明细的书面凭证，通常包括工资项目、金额、扣除项（如社保、个税等）及实发工资等内容。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，工资条不仅是劳动者了解工资构成的重要依据，也是用人单位履行工资支付义务的证明。

2. 工资条与实际发放的关系

• 若工资条内容合法且经劳动者确认：若工资条上的项目、金额等符合劳动合同约定及法律规定，且劳动者已签字确认或未提出异议，用人单位应按工资条发放工资。若未发放或发放金额不符，可能构成拖欠工资或克扣工资，劳动者有权要求补发并主张经济补偿。
• 若工资条内容违法或存在争议：若工资条上的项目（如非法扣除项）或金额违反法律规定（如低于最低工资标准），劳动者有权拒绝按工资条发放，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按合法标准支付工资。
• 若工资条未发放或未签字确认：若用人单位未提供工资条或劳动者未签字确认，但实际发放的工资符合劳动合同约定及法律规定，劳动者一般难以主张额外权利。但若劳动者能证明实际发放金额与约定不符，仍可要求补发。

3. 劳动者的维权建议

• 保留证据：劳动者应妥善保存工资条、银行流水、劳动合同等证据，以证明工资发放情况。若用人单位未提供工资条，劳动者可要求提供或自行记录工资发放情况。
• 及时沟通：若发现工资条与实际发放不符，劳动者应第一时间与用人单位沟通，要求解释并补发差额。沟通时注意保留书面或录音证据。
• 申请仲裁或投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按合法标准支付工资及经济补偿。

4. 用人单位的注意事项

• 合法制作工资条：用人单位应确保工资条内容合法、准确，避免包含非法扣除项或低于最低工资标准的金额。
• 及时提供工资条：用人单位应在工资发放时向劳动者提供工资条，并要求劳动者签字确认。若劳动者拒绝签字，用人单位可通过其他方式（如邮件、短信）送达工资条并保留证据。
• 妥善保存记录：用人单位应妥善保存工资支付记录及工资条，以备劳动监察部门或劳动者查询。

总结：工资条是工资发放的重要凭证，但并非绝对依据。劳动者和用人单位均应关注工资条的合法性和准确性，并在发现问题时及时沟通或采取法律手段解决。若您在工资发放方面遇到问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供专业法律建议。