结论：工资表签字后，用人单位仍然需要发放工资条。

法律背景与解释：

1. 工资条的法律意义： 工资条，作为员工工资收入的明细记录，不仅体现了员工的劳动成果，也是员工了解自身收入构成、核对工资数额是否准确的重要依据。它详细列出了员工的工资项目、金额、扣除项等，有助于员工维护自己的合法权益。

2. 工资表与工资条的区别： 工资表通常是用人单位用于记录员工工资发放情况的内部文件，可能包含员工的个人信息、工资项目、金额等，但不一定详细到每个扣除项的具体原因和依据。而工资条则更侧重于向员工展示其工资的具体构成和发放情况，是员工了解自身工资状况的直接途径。

3. 法律规定与义务： 根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一规定明确了用人单位在支付工资时，有义务向员工提供工资清单，即工资条。因此，即使员工在工资表上签字，用人单位仍然需要发放工资条，以确保员工能够清楚了解自己的工资构成和发放情况。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工角度：员工在收到工资条后，应仔细核对各项金额和扣除项，确保自己的工资被准确发放。如果发现工资条上的金额与预期不符或有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解释。
   • 用人单位角度：用人单位应严格按照法律规定，在支付工资时向员工提供工资条，并确保工资条上的信息准确无误。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于提升用人单位的信誉和形象。

可能产生的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定向员工提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资条并可能承担相应的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

工资表签字后，用人单位仍然需要发放工资条，这是法律规定的义务，也是维护员工合法权益的重要措施。员工在收到工资条后应仔细核对，确保自己的工资被准确发放；用人单位则应严格遵守法律规定，提供准确无误的工资条。如有任何疑问或问题，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。