工资条是必须发放的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，发放工资条是用人单位的法定义务。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条包含了工资构成、扣除项目等重要内容，是员工了解自己劳动报酬的重要依据。
   • 通过工资条，员工可以清晰地知晓自己的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资等各项明细，从而维护自身的合法权益。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 若用人单位不发放工资条，员工可能无法清晰知晓自己的工资构成及扣除情况，这不仅不利于员工维护自身权益，也可能引发劳动纠纷。

4. 员工的权利：

   • 员工有权要求用人单位发放工资条，若用人单位拒绝发放，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

综上所述，工资条的发放是用人单位的法定义务，对于员工来说也是了解自己劳动报酬、维护自身权益的重要依据。因此，用人单位应当按时、准确地发放工资条给员工。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。