工资条是应当发放给员工的，这是用人单位的法定义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，明确规定用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的工资条。
《中华人民共和国个人所得税法》第十条：
- 扣缴义务人（即用人单位）应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人（即员工）提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条作为这些信息的重要载体，对于员工了解自身税务情况具有重要意义。
二、工资条的重要性
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及各项扣除情况，如社保、公积金、个税等。这有助于员工全面了解自己的收入状况，确保知情权的实现。
便于员工核对与监督：
- 通过工资条，员工可以核对公司是否按照约定支付了全部工资，以及是否存在不当扣款或漏发的情况。这有助于员工及时维护自身的合法权益，避免不必要的损失。
劳动争议的重要证据：
- 在发生劳动纠纷时，工资条是证明员工工资收入和用人单位支付情况的重要证据。如果用人单位未提供工资条，员工在维权时可能会面临举证困难的问题。
三、不发放工资条的法律风险
侵犯员工知情权：
- 如果企业不发放工资条或提供的工资条项目不明确，将可能侵犯员工的个人知情权，引发员工的不满和信任危机。
增加劳动纠纷解决难度：
- 在缺乏工资条的情况下，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以提供有效的证据来支持自己的主张，增加解决纠纷的难度和成本。
面临劳动监察部门的处罚：
- 企业未依法发放工资条的行为，可能构成违法行为，面临劳动监察部门的处罚和潜在的法律风险。
四、建议与措施
企业应积极履行义务：
- 为了保障员工的权益和企业的合规经营，建议企业在发放工资时，同时向员工提供明确、详细的工资条。工资条应包含所有必要的工资项目和扣除情况，确保信息的完整性和准确性。
加强员工法律宣传和教育：
- 企业应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对自身权益的认识和保护意识。同时，鼓励员工在收到工资条后仔细核对，如有问题及时与企业沟通解决。
妥善保管工资条：
- 员工也应妥善保管好自己的工资条，以便在需要时作为维权的重要依据。如果工资条遗失或损坏，应及时向企业申请补发或提供其他证明材料。
总结来说，工资条是员工了解自身工资收入和用人单位支付情况的重要依据，也是保障员工知情权、避免劳动纠纷的重要举措。因此，企业应积极履行发放工资条的义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。