发送电子工资条后，是否需要员工签收，这主要取决于公司的内部规定以及相关法律法规的要求，但通常建议公司要求员工签收电子工资条。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定电子工资条必须签收。但是，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当提供工资清单。电子工资条作为工资清单的一种形式，其发放和签收应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工能够及时、准确地了解自己的工资情况。
- 从保护员工权益的角度出发，要求员工签收电子工资条可以作为一种有效的证据，证明公司已经履行了工资支付的告知义务，避免因工资发放问题引发的劳动争议。
公司内部规定层面：
- 公司可以根据自身的实际情况和管理需要，制定关于电子工资条签收的规定。例如，公司可以要求员工在收到电子工资条后，通过电子邮件、企业内部系统或其他方式确认签收，以确保工资条的送达和员工的知晓。
- 如果公司规定要求员工签收电子工资条，那么员工应当遵守这一规定，及时签收并确认工资条的内容。这有助于维护公司的正常管理秩序，也有助于保障员工的合法权益。
实际操作层面：
- 在实际操作中，公司可以通过技术手段实现电子工资条的签收功能。例如，可以在企业内部系统中设置签收按钮，员工在查看工资条后点击签收即可完成签收流程。
- 如果员工对电子工资条的内容有异议或疑问，应当及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以便及时解决问题。
建议与注意事项：
- 建议公司要求签收：为了保障双方的权益，避免潜在的劳动争议，建议公司要求员工签收电子工资条。这不仅可以作为公司履行工资支付义务的证据，也可以促使员工及时关注自己的工资情况。
- 确保签收流程的合法性和有效性：公司在制定电子工资条签收规定时，应当确保签收流程的合法性和有效性。例如，签收方式应当便捷、安全，签收记录应当妥善保存等。
- 尊重员工意愿：如果员工对电子工资条的签收有异议或不愿意签收，公司应当尊重员工的意愿，并考虑提供其他形式的工资条或解决方案。
总结来说，虽然法律法规没有明确规定电子工资条必须签收，但为了保障公司和员工的权益，避免潜在的劳动争议，建议公司要求员工签收电子工资条。同时，公司应当制定合法、有效的签收流程，并尊重员工的意愿。如果您在电子工资条签收方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。