发工资时使用电子签字是可以的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 电子签字的法律效力
   根据《中华人民共和国电子签名法》第三条、第四条，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名。只要电子签名符合“可靠电子签名”的条件（即能够识别签名人身份、表明签名人认可内容、签名及数据电文未被篡改），便具有与手写签名同等的法律效力。因此，若工资发放流程中使用的电子签字系统符合上述要求，其法律效力等同于纸质签字。

2. 工资发放场景的适用性
   工资发放通常涉及劳动合同、工资条确认等文件。若企业与员工在劳动合同中明确约定“以电子签字方式确认工资发放”，且电子签字系统满足可靠性标准（如通过第三方认证、留存完整操作记录等），则电子签字可被认定为有效。但需注意：若员工对工资数额有异议，或企业未提前告知电子签字流程，可能引发纠纷，建议企业提前与员工书面确认签字方式。

3. 实践中的注意事项

   • 系统可靠性：企业应选择符合国家标准的电子签名平台（如具备《电子认证服务许可证》的机构），避免使用内部自行开发的、未经验证的系统。
     
   • 员工知情权：企业需在入职时或变更签字方式时，以书面形式告知员工电子签字的法律效力及操作流程，并留存员工确认的证据。
     
   • 数据保存：电子签字后的文件（如工资条）需长期保存，且能随时调取，以备劳动监察或诉讼时使用。
     

总结：电子签字可用于工资发放，但企业需确保系统合法、流程透明，并保留完整证据链。若您在工资发放或电子签字使用中遇到具体问题（如系统合规性、员工拒绝签字等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您分析。