通过银行发工资，仍然需要签工资条。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，无论工资是通过银行转账还是现金发放，用人单位都有义务提供工资条，并确保劳动者签字确认。
   • 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是用人单位履行工资支付义务的法律凭证。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，虽然银行转账记录可以证明工资的支付情况，但工资条提供了更详细的工资构成信息，如基本工资、奖金、津贴、扣款等。这些信息对于劳动者了解自己的收入情况、维护自身权益至关重要。
   • 工资条还可以作为劳动者与用人单位之间就工资问题产生争议时的证据。如果劳动者对工资数额有异议，工资条可以作为核对和证明的依据。

3. 潜在风险：

   • 如果用人单位不提供工资条，或者工资条内容不完整、不准确，可能会引发劳动者的不满和争议。在极端情况下，甚至可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
   • 对于用人单位而言，不提供工资条也可能面临法律风险。如果劳动者因工资问题向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位可能因无法提供完整的工资支付记录而承担不利后果。

4. 建议与措施：

   • 用人单位应严格按照法律规定，为劳动者提供完整的工资条，并确保劳动者签字确认。这不仅是法律义务，也是维护用人单位与劳动者之间和谐劳动关系的重要举措。
   • 劳动者在收到工资条后，应认真核对工资数额和构成，如有异议应及时与用人单位沟通解决。如果用人单位拒绝提供工资条或工资条内容存在问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，通过银行发工资并不免除用人单位提供工资条的义务。工资条是劳动者了解自己工资情况、维护自身权益的重要依据，也是用人单位履行工资支付义务的法律凭证。因此，无论工资支付方式如何变化，工资条的提供和签字确认都是必不可少的环节。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。