工资通过银行发放，依然需要在工资表上签字确认。
一. 签字确认的必要性
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，无论工资是通过何种方式发放，签字确认都是必要的。
- 确保权益：签字确认是劳动者确认收到工资并核对工资金额的重要方式。它有助于确保劳动者的权益不受侵害，如发生工资争议，签字确认的工资表可作为重要证据。
二. 银行发放与签字确认的关系
- 银行发放工资只是改变了工资的支付方式，但并未改变工资支付的法律要求和程序。因此，即使工资是通过银行转账方式发放，劳动者依然需要在工资表上签字确认。
三. 实际操作
- 在实际操作中，用人单位通常会在发放工资前，要求劳动者在工资表上签字确认，然后再通过银行转账将工资支付到劳动者的账户。这样做既符合法律法规的要求，也确保了工资的准确发放。
我建议，作为劳动者，在收到工资时，应仔细核对工资金额，并在工资表上签字确认。如有任何疑问或发现错误，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。