工资条不签字，公司仍然应当发放工资。工资条的签字主要是作为员工确认收到工资条及知晓工资构成的凭证，但它并不是公司发放工资的前提条件。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。这是公司的法定义务，不依赖于工资条是否签字。
   • 工资条的签字更多是一种管理手段，用于确认员工对工资构成的知晓和认可，但并不构成工资发放的法律要件。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使员工没有在工资条上签字，公司也不能因此拒绝发放工资。如果公司以此为由拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 工资条的签字虽然不是发放工资的必要条件，但员工在收到工资条后应仔细核对工资数额和构成，如有异议应及时与公司沟通。

3. 证据效力角度：

   • 工资条作为工资支付的凭证，具有一定的证据效力。如果员工对工资数额有争议，工资条可以作为证明工资构成和数额的重要证据。
   • 然而，即使工资条没有签字，如果公司能够通过其他方式（如银行转账记录、工资发放表等）证明已经按时足额支付了工资，那么这些证据同样具有法律效力。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，虽然工资条的签字不是发放工资的必要条件，但建议员工在收到工资条后还是进行签字确认，以避免后续可能出现的争议。
   • 如果公司拒绝发放工资或拖欠工资，员工应及时与公司沟通并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工资条不签字并不会影响公司发放工资的法律义务。如果员工在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。