结论：员工不签工资条，公司仍然应当发放工资。工资条的签收与否，并不影响员工获得工资的权利，也不构成公司拒发工资的合法理由。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否签收工资条而免除。
工资条的作用：
- 工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据。它有助于保障员工的知情权，确保工资支付的透明度和准确性。
- 然而，工资条的签收更多是一种确认行为，用于证明员工已经收到并了解了工资条上的内容。它并不构成工资支付的前提条件或必要条件。
不签工资条的法律后果：
- 如果员工拒绝签收工资条，公司应当采取其他方式（如电子邮件、短信通知等）确保员工知晓工资构成和数额。
- 公司不得因员工不签工资条而拒发或克扣工资。否则，公司将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
对于公司：
- 应当建立完善的工资支付制度，确保工资条的准确性和及时性。
- 如果员工拒绝签收工资条，公司应当记录并保留相关证据（如视频、照片、电子邮件等），以证明已经履行了告知义务。
- 不得因员工不签工资条而拒发或克扣工资，以免引发法律纠纷。
对于员工：
- 有权要求公司提供工资条，并核对工资构成和数额。
- 如果公司拒发或克扣工资，员工应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下（如员工长期旷工、严重违反公司规章制度等），公司可能根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处罚或调整工资。但这些情况必须合法合规，且不得违反劳动法的相关规定。即使在这种情况下，公司也应当确保工资支付的透明度和准确性，并提供相应的工资条或工资支付证明。
行动建议：
- 如果您作为公司方遇到员工不签工资条的情况，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保公司的行为合法合规。
- 如果您作为员工方遇到公司拒发或克扣工资的情况，也建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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