针对您提出的问题“员工签了考勤表，不签工资条可以发放工资吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，明确结论：员工不签工资条，并不能成为用人单位拒绝发放工资的理由。工资的支付是基于劳动者按照劳动合同的约定或用人单位的要求正常提供了劳动，这是工资支付的核心条件。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为工资的支付提供了明确的法律依据，强调了工资支付的及时性和不得克扣的原则。

2. 工资条的作用与考勤表的区别：

   • 工资条是用人单位向劳动者提供工资明细的凭证，它详细列出了劳动者的工资构成、各项扣款、实发工资等信息。虽然工资条对于劳动者了解自己的工资情况非常重要，但它并不是工资支付的必要条件。
   • 考勤表则主要用于记录劳动者的出勤情况，是核算工资、奖金等的重要依据之一。然而，与工资条不同，考勤表的不签字并不直接影响工资的支付，因为工资支付的核心是劳动者提供了劳动。

3. 不签工资条与工资支付的关系：

   • 如果员工因为各种原因没有签收工资条，这并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。用人单位仍然有义务按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤情况，按时足额支付工资。
   • 如果用人单位以员工未签工资条为由拒绝支付工资，这属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 用人单位的应对措施：

   • 为了避免因工资条签收问题引发的劳动争议，用人单位可以采取多种措施，如通过电子邮件、短信等方式向劳动者发送工资条，或者要求劳动者在领取工资时进行确认等。
   • 同时，用人单位也应当加强内部管理，完善考勤和工资支付制度，确保考勤数据的真实性和准确性，以及工资支付的合法性和及时性。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位以未签工资条为由拒绝支付工资，劳动者有权与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工不签工资条并不能成为用人单位拒绝发放工资的理由。用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，并加强内部管理以避免不必要的劳动争议。劳动者在面临工资被拖欠的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。