不签考勤表并不能成为用人单位不发工资的理由。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资的支付方式、时间以及禁止克扣或无故拖欠的原则。因此，无论考勤表是否签字，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
考勤表的作用与局限性：
- 考勤表主要用于记录劳动者的出勤情况，是核算工资、奖金等的重要依据之一。但它并非工资支付的唯一或必要条件。如果考勤表未经劳动者签字确认且劳动者不予认可，该考勤表可能因真实性存疑而不被仲裁机构采信。但这并不构成用人单位拒发工资的合法理由。
工资支付的条件：
- 工资支付的核心条件是劳动者按照劳动合同的约定或用人单位的要求正常提供了劳动。只要这一条件满足，用人单位就有义务支付工资。考勤签字虽然是用人单位内部管理的一种手段，但它并不是决定工资是否支付的关键因素。
用人单位的证据责任：
- 如果用人单位没有足够证据证明劳动者的出勤和劳动情况，而仅仅以未签考勤表为由拒绝支付工资，这属于克扣工资的违法行为。用人单位应当通过其他方式（如打卡记录、监控录像、工作成果记录等）来证明劳动者的出勤和劳动情况，以确保工资支付的合法性。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位以未签考勤表为由拒绝支付工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者可以提供其他证据来证明自己的出勤和劳动情况，如工作记录、同事证言等。
总结与建议：
- 用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，这是基于劳动关系中劳动者的核心权益以及用人单位的基本义务。同时，用人单位也应当加强内部管理，完善考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性，以避免不必要的劳动争议。
- 劳动者在面临工资被拖欠的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要保留好相关证据，以便更好地证明自己的出勤和劳动情况。
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