结论：公司因员工不签考勤而给予警告是否违法，需根据具体情况判断，若公司有合法有效的考勤制度且员工无正当理由拒签，则警告不违法；反之，若公司制度不合法或员工有合理理由，则警告可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、公司考勤制度的合法性

1. 制度制定程序：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司考勤制度未经上述程序制定，或未公示、未告知员工，则该制度可能不具备法律效力。

2. 制度内容合法性：

   • 考勤制度应合理、合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得要求员工超时工作、不得侵犯员工隐私等。
   • 若考勤制度内容违法，如要求员工每天工作超过法定工时且不支付加班费，则该制度无效，公司基于此制度对员工进行警告即违法。

二、员工不签考勤的原因及性质

1. 无正当理由拒签：

   • 若公司考勤制度合法有效，且员工无正当理由拒签考勤，公司有权根据制度对员工进行警告或相应处理。
   • 这种情况下，公司的警告行为通常不违法，因为员工违反了公司合法有效的规章制度。

2. 有合理理由拒签：

   • 若员工因合理理由（如考勤设备故障、公司未提供必要的考勤条件等）无法签到，或员工对考勤制度有异议并已通过合法途径提出，则公司不应直接对员工进行警告。
   • 这种情况下，公司的警告行为可能违法，因为员工并未违反公司规章制度或存在合理抗辩事由。

三、公司警告行为的合法性判断

1. 警告依据：

   • 公司对员工进行警告，必须基于合法有效的规章制度，且该规章制度已明确告知员工。
   • 若公司无合法有效的规章制度作为依据，或未将规章制度告知员工，则警告行为违法。

2. 警告程序：

   • 公司在对员工进行警告时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权、申辩权等合法权益不受侵犯。
   • 若公司警告程序违法，如未听取员工申辩、未告知员工警告理由等，则警告行为可能违法。

四、法律建议

1. 对公司：

   • 确保考勤制度合法有效，并经过民主程序制定、公示、告知员工。
   • 在对员工进行警告时，确保有合法依据和合理程序，避免违法风险。

2. 对员工：

   • 若认为公司考勤制度不合法或警告行为违法，可通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护自身权益。
   • 在拒签考勤前，应了解公司考勤制度内容，并评估自身拒签行为的合法性和合理性。

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