结论：没签考勤本身不能直接作为终止合同的合法理由，是否构成旷工以及能否因此终止合同，需结合具体情况和法律规定来判断。
分析：
考勤与旷工的关系：
- 考勤是用人单位记录员工出勤情况的一种方式，但它本身并不直接决定员工是否旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未按规定时间出勤的行为。
- 如果用人单位有明确的考勤制度，并且员工知晓并同意该制度，那么员工未按照制度进行考勤（如未打卡、未签到等）可能构成违反考勤规定。然而，这并不意味着员工就旷工了，除非用人单位能证明员工确实未出勤或未按规定时间出勤。
终止合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位终止劳动合同必须有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 仅仅因为员工没签考勤，并不能直接构成终止劳动合同的合法理由。用人单位需要证明员工的行为已经达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序，仅因员工没签考勤就终止劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，具体为每工作满一年支付两个月工资的经济补偿。
建议：
对于员工：
- 如果用人单位以没签考勤为由要终止你的劳动合同，你可以要求用人单位提供充分的证据证明你确实旷工了，并且这种旷工行为已经达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度。
- 如果用人单位无法提供充分证据，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定考勤制度时，应明确规定考勤的方式、时间、地点以及未考勤或旷工的处理方式。
- 在处理员工未考勤或旷工问题时，应确保有充分的证据支持自己的决定，并遵循合法、公正、合理的原则。
- 如果确实需要终止劳动合同，应确保有合法依据，并按照法定程序进行。
额外提醒：
- 无论是员工还是用人单位，在处理劳动纠纷时，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
- 如果你对具体的法律问题或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。