结论：未签合同、没有考勤记录且未领工资的情况下，你仍然有权要求用人单位支付工资。关键在于证明你与用人单位之间存在实际劳动关系，之后可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

一、证明劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在实际劳动关系，就有权要求支付工资。以下是一些可以证明劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、转账时间、金额等信息，是证明劳动关系的有力证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常含有个人照片、姓名及用人单位名称，也能证明劳动关系。
3. 同事证言：同事的证言可以作为旁证，证明你与用人单位之间的劳动关系及工作情况。
4. 工作文件：如工作邮件、业务合同、项目报告等，这些文件能体现你的工作内容和身份，有助于证明劳动关系。
5. 其他证据：如个税完税证明、社会保险缴纳记录等，也能在一定程度上证明劳动关系。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付工资。同时，保留好协商过程中的记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备以下材料：

• 身份证：证明你的身份。
• 劳动关系证据：如上述提到的工资支付凭证、工作证件等。
• 投诉书：详细陈述你的诉求和事实依据。

劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位支付工资及赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要注意以下几点：

1. 提交申请：在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，附上仲裁申请书、身份证及劳动关系证据等材料。
2. 参加庭审：在庭审中提供证据支持自己的主张，配合仲裁庭的审理。
3. 执行裁决：若仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行时，你可以向人民法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备以下材料：

• 起诉状：详细陈述你的诉求和事实依据。
• 身份证：证明你的身份。
• 仲裁裁决书：作为提起诉讼的依据。
• 劳动关系证据：如上述提到的各类证据。

法院将进行审理并作出判决，如果当事人对判决不服，还可以上诉至上一级人民法院。

六、建议与总结

在整个过程中，保留好相关证据和记录至关重要。同时，你也应该了解相关法律法规，以便更好地运用法律武器来捍卫自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。