针对您入职一个多月但未签订劳动合同且未入考勤的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、关于未签订劳动合同的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您的权益：
- 既然您已经入职一个多月且未签订劳动合同，您有权要求用人单位从入职之日起至签订劳动合同之前这段时间，支付您双倍的薪酬。
建议行动：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对签订劳动合同的期望和要求。
- 如果沟通无果，您可以考虑向用人单位发出书面要求，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求其支付双倍薪酬。
- 若用人单位仍不履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、关于未入考勤的问题
考勤的重要性：
- 考勤是记录员工出勤情况的重要依据，对于计算工资、奖金、福利等具有关键作用。
您的权益：
- 您有权要求用人单位将您纳入考勤系统，确保您的出勤情况得到准确记录。
建议行动：
- 您可以与用人单位的人力资源部门或考勤管理部门联系，要求他们将您纳入考勤系统。
- 如果用人单位拒绝或拖延，您可以再次强调考勤的重要性，并指出其可能违反的劳动法规。
- 若问题仍未解决，您可以考虑在投诉或寻求法律援助时，将未入考勤作为用人单位违法行为的一部分进行反映。
三、综合建议
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面要求等，以备不时之需。
了解法律：
- 建议您进一步了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果您觉得自己无法单独解决问题，可以考虑寻求工会、律师或劳动监察部门的帮助。
总之，作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订劳动合同并纳入考勤系统。如果用人单位未能履行这些义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。