针对您提出的“员工入职5个月没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。若超过这个时间仍未签订，将涉及一系列法律后果。

对于您目前入职5个月未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于签订劳动合同的诉求。
   • 诚恳地要求用人单位按照法律规定与您签订书面劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（从入职后的第二个月开始计算）。

2. 准备证据材料：

   • 在与用人单位协商或后续可能涉及的法律程序中，您需要提供一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可能包括考勤表、出入证、员工卡、工作证、工资条、工友证言等。
   • 确保您收集的证据材料真实、有效，并能够形成完整的证据链。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 注意仲裁时效：

   • 请注意，提起劳动仲裁的时效为一年，即您必须在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内提出申请。

综上所述，对于入职5个月未签订劳动合同的情况，您可以通过与用人单位协商、准备证据材料、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留好相关证据，并在法律规定的时效内提起仲裁申请。