结论前置：

1. 试用期不入考勤且不签合同是违法的。试用期作为劳动合同期限的一部分，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法进行考勤管理。
2. 未签合同且不入考勤，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、试用期不签合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是包含在劳动合同期限内的一部分。因此，只要用人单位开始用工，即使是在试用期内，也必须与劳动者签订书面劳动合同。

• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不入考勤的违法性

考勤管理是用人单位对劳动者工作情况的基本记录方式，也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。试用期作为劳动关系的一部分，劳动者同样应接受用人单位的考勤管理。如果用人单位在试用期内不对劳动者进行考勤管理，可能构成对劳动者权益的侵害，也违反了劳动法律法规的相关规定。

三、未签合同且不入考勤的法律后果

如果用人单位在试用期内既未与劳动者签订书面劳动合同，又未对劳动者进行考勤管理，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 要求补签合同：劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其及时签订书面劳动合同，并明确试用期等必备条款。

2. 主张双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法责令其限期改正或给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要充分提供证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。

四、建议与总结

对于劳动者而言，在试用期内应积极了解自己的权利，要求用人单位签订书面劳动合同并进行考勤管理。如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维护自身权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同并进行考勤管理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

最后，如果你在试用期内遇到了未签合同且不入考勤的情况，或者有其他任何劳动工伤、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。