公司以未在考勤表上签字为由不发工资属于违法行为，您有权要求公司足额支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
- 从劳动合同角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中一般会明确工资的支付方式、时间等关键信息，但通常不会将考勤表签字作为支付工资的前提条件。只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资，不能以未在考勤表签字这种不合理理由拒付。例如，您每天按时到岗工作，完成了工作任务，公司却仅因考勤表未签字就不发工资，这明显违反了劳动合同的约定。
- 从考勤制度角度：公司制定考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，但考勤制度的实施应当合理合法。如果公司的考勤制度中明确规定未在考勤表签字就不发工资，这种规定本身可能因违反法律法规而无效。因为劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，与是否在考勤表签字没有必然的因果关系。而且，公司有责任确保考勤记录的准确性和完整性，如果因为公司自身管理不善导致考勤表未签字，却将责任转嫁给员工，是不合理的。比如，公司考勤表传递过程中出现丢失、损坏等情况，导致您无法签字，公司不能以此为由不发工资。
- 从证据角度：如果您能够提供其他证据证明自己的出勤情况和工作时长，如工作记录、同事证言、门禁打卡记录等，这些证据可以与考勤表相互印证，证明您实际出勤并提供了劳动。在这种情况下，公司以未在考勤表签字为由不发工资的理由更加不成立。例如，您有每天进入公司的门禁打卡记录，同时还有同事可以证明您按时到岗工作，这些证据足以证明您的出勤情况，公司不能无视这些证据而拒付工资。
应对措施：
- 与公司协商：您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，向他们说明情况，提供能够证明自己出勤和工作的证据，要求公司按照约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤相关证据等，以便劳动监察部门进行调查。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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