请假没签工资条是否发工资，取决于具体的请假情况和公司的规章制度。下面我分几种情况来详细说明：

1. 法定假期或带薪休假：如果员工请的是法定假期（如国庆、春节等）或者根据公司规定享有的带薪休假，那么即使员工没有签工资条，公司也应当按照约定发放工资。因为这种情况下，员工是依法或依规享有薪酬的。

2. 事假或无薪假：如果员工请的是事假或者根据公司规定是无薪的假期，那么在没有签工资条的情况下，公司可能会根据实际出勤天数来计算并发放工资，或者按照公司规定不发放该假期期间的工资。这具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。

3. 病假或特殊假期：对于病假或一些特殊假期（如婚假、产假等），公司通常会根据相关法律法规和内部规定来处理。在这些情况下，即使员工没有签工资条，公司也应当按照相关规定发放工资或给予相应的待遇。

4. 工资条的作用：工资条通常是公司发放工资时给员工的明细单，用于确认工资数额和构成。但它并不是决定工资是否发放的唯一依据。工资的发放主要依据的是公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。

综上所述，请假没签工资条是否发工资，需要具体看请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。