请假单上是否写明不发工资，并非决定性因素，关键在于请假是否符合公司规定及法律法规。具体分析如下：

一. 请假单的撰写

1. 内容要素：请假单通常需要包含请假人、请假时间、请假原因等基本要素。对于是否写明不发工资，并非请假单的必备内容。
2. 公司规定：不同的公司可能有不同的请假流程和规定。有些公司可能在请假单上明确要求员工勾选是否同意请假期间不发工资，但这并非普遍现象。

二. 工资发放与请假的关系

1. 法定假期：如员工请的是法定假期（如年假、病假、婚假等），根据相关法律法规，公司应支付员工相应的工资。此时，请假单上是否写明不发工资，并不影响员工享受法定假期的权益。
2. 非法定假期：如员工请的是事假等非法定假期，公司可根据内部规定决定是否支付工资。但即便如此，也应在员工请假前明确告知，而非仅在请假单上注明。

三. 实际操作建议

1. 明确公司规定：建议员工在请假前详细了解公司的请假流程和规定，特别是关于工资发放的部分。
2. 沟通确认：如有疑问，可与人力资源部门或上级领导进行沟通，确保自己的权益得到保障。
3. 保留证据：请假单、公司规定、与人力资源部门的沟通记录等，都应妥善保存，以备不时之需。

我建议：请假单上是否写明不发工资，并不是决定工资是否发放的关键因素。员工应重点关注公司的请假规定和法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。