关于您提出的“请假变离职不发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及法律法规的复杂问题。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、核心结论

请假后离职是否有工资，主要取决于您的离职方式、请假的合法性以及工作交接的情况。若您按照法定程序或公司规定提前请假并获得批准，且请假期间为带薪假，同时在离职前提供了正常劳动或完成了工作交接，那么您有权获得相应的工资。反之，若擅自离职或请假未获批，则可能面临工资被扣减或无法获得工资的情况。

二、详细分析

1. 正常离职且符合工资支付条件

   • 提前请假并获批：如果您按照公司规章制度和法律法规的要求，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在请假期间或请假结束后提出离职，且请假已获得批准并为带薪假，那么用人单位应当支付您请假期间及正常工作期间的工资。
   • 与单位协商一致离职：即使您未提前法定时间通知，但若与用人单位协商一致解除劳动合同，且已工作的部分符合工资支付条件，用人单位也应支付相应工资。

2. 非正常离职可能影响工资支付

   • 违法解除劳动合同：如果您未按照法定程序或公司规定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿经济损失，并可能从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 请假不符合规定：如果您请假未获批准擅自离岗，且严重违反了公司的考勤制度，公司可能会依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。在这种情况下，对于旷工期间，公司一般不予支付工资，但仍需支付您实际工作期间的工资。

3. 工作交接的影响

   • 离职时，您应按照公司规定完成工作交接。若因您未完成工作交接而导致用人单位遭受损失或影响业务连续性的，用人单位可能有权从您的工资中扣除相应的赔偿费用。

三、特殊情况与建议

• 用人单位克扣工资：如果用人单位无故克扣您的工资，您有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司违法行为：如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等，您有权解除合同并要求经济补偿金。
• 建议措施：为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在离职前严格按照公司规定和法律法规的要求进行操作，包括提前请假并获得批准、完成工作交接等。同时，保留好相关证据，如请假条、离职申请、工作交接单等，以备不时之需。

四、总结与提醒

请假后离职是否有工资，确实取决于多种因素。作为劳动者，了解自身权利与义务，遵守公司规定及法律法规至关重要。在遇到争议时，双方应优先通过协商解决，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。