工资表打印存档在符合一定条件下是符合规定的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工资表打印存档的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，并确保工资支付的透明度和准确性。工资表作为记录劳动者工资支付情况的重要文件，其打印存档不仅有助于用人单位进行财务管理和审计，也是保障劳动者权益的重要手段。因此，从法律层面讲，工资表打印存档本身并不违反法律规定，反而是一种合规的做法。
二、工资表打印存档的具体要求
- 内容完整性：工资表应包含劳动者的姓名、工资项目、工资数额、支付时间等关键信息，确保工资支付的透明度和可追溯性。
- 存档期限：根据相关规定，用人单位应将工资支付记录至少保存两年备查。这意味着工资表打印存档后，应妥善保管至少两年时间。
- 存档方式：工资表可以以纸质形式或电子形式进行存档。无论采用哪种方式，都应确保存档的完整性和可读性，以便在需要时能够迅速提供。
三、工资表打印存档的合规性建议
- 定期打印存档：用人单位应定期（如每月或每季度）打印工资表并进行存档，以确保工资支付记录的连续性和完整性。
- 妥善保管：存档的工资表应存放在安全、干燥、防火的地方，防止损坏或丢失。同时，应建立相应的存档管理制度，明确存档责任人和存档期限。
- 提供查询服务：在劳动者需要查询工资支付记录时，用人单位应及时提供查询服务，并确保查询结果的准确性和完整性。
四、可能存在的法律风险及防范
- 法律风险：如果用人单位未按照规定打印存档工资表，或者存档的工资表内容不完整、不准确，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
- 防范措施：为防范上述法律风险，用人单位应加强对工资表打印存档工作的管理和监督，确保工资表的完整性和准确性。同时，应定期对存档的工资表进行审查和更新，以适应法律法规的变化和用人单位的实际需求。
总结与建议：工资表打印存档在符合内容完整性、存档期限和存档方式等要求下是符合规定的。为确保合规性，用人单位应定期打印存档工资表，并妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。