结论：公司制作工资表并纳税后，以现金形式发放工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

分析说明：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式可以多样化，包括但不限于银行转账、现金支付等。因此，公司选择现金发放工资，并不直接违反法律规定。

2. 工资表与纳税：

   • 公司制作工资表并依法纳税，是履行其作为雇主的法定义务。工资表应详细记录员工的工资构成、发放时间、发放金额等信息，并作为公司财务和税务管理的重要依据。
   • 纳税方面，公司需按照税法规定，根据员工的工资收入计算并代扣代缴个人所得税，确保税款的及时足额缴纳。

3. 现金发放的合法性条件：

   • 合法合规：现金发放工资必须确保合法合规，即公司需按照法律规定的时间、金额和方式支付工资，不得拖欠、克扣或以其他非法方式支付。
   • 记录完整：公司需保留完整的工资发放记录，包括工资表、支付凭证等，以备税务、劳动监察等部门的检查。
   • 员工同意：虽然法律未明确规定现金发放需员工同意，但出于员工权益保护和避免纠纷的考虑，建议公司在采用现金发放前与员工进行充分沟通并取得其同意。

4. 潜在风险与注意事项：

   • 税务风险：若公司未依法纳税或存在偷税漏税行为，将面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 劳动纠纷风险：若公司未按照法律规定支付工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，公司可能面临法律责任。
   • 管理成本：现金发放工资可能增加公司的管理成本，如现金保管、运输、发放等环节的安全性和效率问题。

建议与行动指南：

• 确保合法合规：公司在采用现金发放工资时，务必确保合法合规，遵守相关法律法规和规章制度。
• 完善记录管理：建立完善的工资发放记录管理制度，确保工资表、支付凭证等资料的完整性和准确性。
• 加强沟通协商：在采用现金发放前，与员工进行充分沟通并取得其同意，避免因支付方式问题引发纠纷。
• 考虑替代方案：若条件允许，建议公司优先考虑银行转账等更安全、便捷的工资支付方式，以降低管理成本和风险。

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