单位发工资是现金不一定是偷税。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 现金发工资的合法性：

   • 单位以现金形式发放工资、奖金等款项，这种行为本身并不违法。现金发放是工资发放的一种方式，只要单位依法进行账务处理，如实申报纳税，就是合规的。

2. 现金发放与偷税的界限：

   • 如果单位利用现金发放来隐匿收入，少申报应税收入，那就可能涉嫌偷税。比如，单位正常用现金发放工资时，应该依法进行账务处理，如实申报纳税。但如果单位故意不把现金发放的收入准确记账、申报，造成少缴纳税款，这就可能构成偷税行为。

3. 税务机关的判断方式：

   • 税务机关在判断单位是否存在偷税行为时，会综合多方面因素，包括查看单位的财务账目是否清晰，申报纳税记录是否完整准确等。

4. 发现问题的处理办法：

   • 如果有人对单位的现金收支和纳税情况存在疑问，可以向税务机关举报。税务机关会进行调查核实，从而确定单位是否存在偷税等违法行为。

综上所述，单位发工资是现金并不直接等同于偷税，关键在于单位是否依法履行纳税义务，如实申报和缴纳税款。如果你对单位的现金发工资行为存在疑问，建议向税务机关咨询或举报，以便得到专业的调查和处理。