出纳做工资表本身并不违法，但关键在于其制作工资表的行为是否合法合规，以及是否存在利用职务之便进行非法操作的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法合规情况下的工资表制作
正常履行职责：
- 在正规的企业财务管理中，出纳作为财务部门的一员，负责工资的发放和记录是正常的工作职责之一。
- 如果出纳按照公司规定的流程和授权，根据人力资源部门提供的工资数据，制作并发放工资表，这是合法合规的行为，不构成违法。
公司制度允许：
- 有些公司的财务制度明确规定，出纳在完成必要的核对和审批程序后，可以负责工资表的制作和发放。
- 只要出纳严格遵守这些制度，就不存在违法问题。
二、违法违规情况下的工资表制作
制作假工资表：
- 如果出纳通过制作假工资表，虚增工资数额、虚构员工名单或考勤数据等手段，将虚增的工资部分占为己有，或者骗取公司资金，这种行为就可能构成违法。
- 具体可能涉及的罪名包括职务侵占罪、贪污罪（如果出纳在国家机关、国有公司等单位工作）或诈骗罪等，具体取决于行为的性质、目的和造成的后果。
未经授权擅自制作并发放：
- 出纳在未获公司授权或违反既定流程的情况下，私自制作并给自己或他人发放工资表，如擅自增加工资数额、无审批情况下发放额外补贴等，也可能涉嫌违法违规。
- 这种行为可能构成对公司财产的侵占，违反公司运营的透明度和合规性原则。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果出纳的行为构成犯罪，将面临相应的刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 即使不构成犯罪，也可能因违反公司规定而受到纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
建议：
- 出纳人员应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保工资表的真实性和准确性。
- 公司应加强内部控制和审计力度，及时发现并纠正类似问题，防止出纳等财务人员利用职务之便进行非法操作。
- 如果出纳或公司发现存在违法违规行为，应及时向相关部门报告并配合调查处理。
总结来说，出纳做工资表本身并不违法，但必须确保行为的合法合规性。如果出纳利用职务之便制作假工资表或未经授权擅自制作并发放工资表，就可能构成违法违规行为，并面临相应的法律后果。因此，出纳人员应严格遵守相关规定，公司也应加强监管和审计力度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。