出纳私自把出纳工作交给别人，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同，并可能因此承担相应的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，出纳私自将工作交给他人，并未直接触犯法律条文。法律主要关注的是行为是否构成犯罪或违反法律法规，而此行为更多涉及的是公司内部管理和劳动合同的问题。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司通常会有明确的岗位职责和分工，出纳作为特定岗位，其职责是明确的。如果出纳私自将工作交给他人，可能违反了公司的内部规定，如《员工手册》或《岗位说明书》等。
   • 此外，劳动合同中也可能对岗位职责有具体约定。出纳私自将工作交给他人，可能构成对劳动合同的违约，公司有权根据劳动合同约定追究其责任。

3. 可能产生的后果：

   • 如果出纳私自将工作交给他人导致公司财务出现问题或造成损失，出纳可能需要承担民事赔偿责任。
   • 公司也可能因此对出纳进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。

4. 建议：

   • 出纳应严格遵守公司的内部规定和劳动合同约定，认真履行自己的岗位职责。
   • 如果因特殊原因无法履行岗位职责，应及时向公司汇报并寻求解决方案，而不是私自将工作交给他人。

综上所述，出纳私自把出纳工作交给别人并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或劳动合同，并可能因此承担相应的责任。因此，建议出纳在履行岗位职责时应谨慎行事，遵守公司规定和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。