学校出纳不让开工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，如果无正当理由拒绝支付工资，是违法的。以下从几个角度详细分析：

1. 出纳的职责与权限：

   • 出纳作为学校财务部门的一员，主要负责现金的收付、保管及银行结算等业务。在工资发放方面，出纳通常是根据学校财务部门或人事部门的指令来执行支付操作的。
   • 如果出纳无正当理由拒绝支付工资，比如没有收到支付指令、认为支付指令有误且未与相关部门沟通确认等，这可能构成失职或违规行为。但若出纳是按照学校内部规定或上级指示行事，且这些规定或指示本身不违法，那么出纳的行为可能不构成违法。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位（包括学校）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果学校出纳无正当理由拒绝支付工资，实际上就是学校在拖欠工资，这违反了劳动法的规定。
   • 在这种情况下，劳动者（如学校员工）有权向劳动行政部门投诉，要求学校支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿和赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果学校出纳的行为被认定为违法，学校可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。
   • 同时，出纳个人也可能因其失职或违规行为而承担相应的责任，如被学校处分、承担民事赔偿责任等。但具体责任需根据出纳的行为性质、后果及学校内部规定等因素来确定。

4. 建议与行动：

   • 如果您作为学校员工遇到出纳不让开工资的情况，首先应尝试与出纳或学校财务部门沟通，了解拒绝支付的具体原因。
   • 如果沟通无果，您可以向学校的人事部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
   • 若问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 在必要时，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，学校出纳不让开工资是否违法需根据具体情况来判断。但无论如何，工资是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得无故拖欠或克扣。如果您遇到此类问题，请及时采取行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。