单位违规开工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 从工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位违规开工资，比如低于最低工资标准、拖欠工资、未按照约定时间支付工资等，都违反了法律规定。
   • 例如，如果劳动合同中约定每月工资为5000元，但单位实际只支付了4000元，这就属于违规开工资，是违法的。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动者的基本权益。单位违规开工资，实际上是在侵害劳动者的合法权益。
   • 如果单位长期违规开工资，劳动者可能会面临生活困难、无法维持基本生活等问题，这严重影响了劳动者的生活质量和权益。

3. 从法律后果角度：

   • 如果单位违规开工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资、支付经济补偿等。
   • 在严重情况下，单位还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 如果你发现单位存在违规开工资的情况，首先应当与单位进行沟通，要求单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。