结论：单位不按时发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定，明确了工资支付的时间要求和形式要求。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，明确了工资至少每月支付一次的原则，对于实行周、日、小时工资制的，也可按相应周期支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第八十五条：
二、用人单位的法律责任
用人单位不按时支付工资，除了需要承担上述法律规定的行政责任外，若情节严重，还可能面临刑事责任。例如，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
三、劳动者的维权途径
面对单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。可以要求单位说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。仲裁裁决具有法律效力，对双方均有约束力。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、特殊情况说明
尽管一般情况下单位必须按时支付工资，但在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期需要满足特定条件和遵循法定程序，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
五、证据收集的重要性
在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。
综上所述，单位不按时发工资是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。