用工单位发放工资本身并不违法，但发放工资的方式、时间、金额等若不符合法律规定，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
发放工资的方式
现金发放：用工单位可以选择以现金形式发放工资，但这种方式存在诸多不便，如易丢失、难保管、难证明等。更重要的是，若用工单位未妥善保存工资发放记录，一旦发生劳动争议，可能因无法提供有效证据而承担不利后果。不过，现金发放本身并不违法，只要用工单位能够证明已按时足额支付工资即可。
银行转账：相较于现金发放，银行转账更为安全、便捷，且易于保存记录。根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用工单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当提供工资清单。通过银行转账方式发放工资，可以更好地满足这一要求。若用工单位未通过银行转账等可追溯的方式发放工资，且无法提供其他有效证明，可能构成违法。
发放工资的时间
按时发放：用工单位应当按照劳动合同或国家规定的时间节点发放工资。若用工单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用工单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。拖欠工资是明确的违法行为。
提前或延后发放：在某些特殊情况下，如用工单位资金周转困难等，可能无法按时发放工资。此时，用工单位应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者延后发放的原因及具体时间。若未经劳动者同意，用工单位擅自延后发放工资，可能构成违法。
发放工资的金额
足额发放：用工单位应当按照劳动合同约定的工资标准足额支付劳动者工资。若用工单位以各种理由克扣或降低劳动者工资，劳动者有权要求用工单位补足差额部分，并可能要求用工单位支付相应的经济补偿。克扣或降低工资是明确的违法行为。
最低工资标准：根据《劳动法》等相关规定，用工单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用工单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用工单位补足差额部分，并可能要求用工单位支付相应的赔偿金。支付低于最低工资标准的工资是违法行为。
法律建议
保留证据：劳动者应当妥善保存与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
及时维权：若劳动者发现用工单位存在违法发放工资的行为，应当及时向用工单位提出异议，并要求用工单位改正。若用工单位拒绝改正或无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理复杂的劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
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