劳务派遣工由用工单位直接发放工资并不直接构成违法，但关键在于这一行为是否符合劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳务派遣的基本法律框架
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照国家规定和与用工单位签订的劳务派遣协议，足额、按时支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
二、工资发放的合法性分析
协议约定：
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资的支付方式和时间等。
- 如果协议中明确约定由用工单位直接发放工资给劳务派遣工，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。
法律法规：
- 法律法规并未明确禁止用工单位直接发放工资给劳务派遣工，但要求劳务派遣单位必须确保被派遣劳动者获得足额、按时的劳动报酬。
- 如果用工单位直接发放工资，但劳务派遣单位未从中克扣或截留，且确保了劳动者的合法权益，那么这种行为通常不会被视为违法。
潜在风险：
- 如果用工单位直接发放工资，但劳务派遣单位与用工单位之间的协议不明确或存在争议，可能会导致工资支付纠纷。
- 此外，如果劳务派遣单位未履行其作为用人单位的义务，如未缴纳社会保险费等，即使工资由用工单位直接发放，劳务派遣单位仍可能承担法律责任。
三、实际操作中的建议
明确协议条款：
- 劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确工资的支付方式和时间等条款，以避免后续纠纷。
保障劳动者权益：
- 无论工资由谁发放，劳务派遣单位都应确保被派遣劳动者获得足额、按时的劳动报酬，并履行其他作为用人单位的义务。
及时沟通协商：
- 如果在工资发放过程中出现问题或争议，劳务派遣单位和用工单位应及时沟通协商，共同寻求解决方案。
四、法律后果
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规或劳务派遣协议的约定，未按时足额支付劳动报酬或侵害劳动者其他权益，将可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚，以及劳动者的民事索赔等法律后果。
总结来说，劳务派遣工由用工单位直接发放工资并不直接违法，但必须确保这一行为符合劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议劳务派遣单位和用工单位明确协议条款、保障劳动者权益，并在出现问题时及时沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。