工资非单位直接发放，并不必然违法，但需满足特定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形

• 委托代发：单位因财务制度、跨地区经营等原因，委托银行或第三方机构代发工资，属于合法操作。此时需确保：
  • 单位与代发方签订书面委托协议；
  • 工资发放记录（如银行流水）明确显示代发方系受单位委托；
  • 劳动者实际收到的工资金额、时间与劳动合同约定一致。
• 关联公司代发：若单位与代发工资的公司存在关联关系（如母子公司），且劳动者知情并同意，亦不违法。但需避免通过关联公司转移债务、逃避劳动法义务。

2. 违法情形

• 规避法律责任：单位通过非关联第三方发放工资，意图逃避社保缴纳、经济补偿等法定义务，可能被认定为违法。例如：
  • 未与劳动者签订劳动合同，却通过个人账户发放工资；
  • 工资发放主体与劳动合同、社保缴纳主体不一致，导致劳动者维权困难。
• 未足额支付：无论工资由谁发放，若实际支付金额低于劳动合同约定或当地最低工资标准，均属违法。

3. 劳动者权益保障建议

• 核实发放主体：要求单位提供工资发放的书面说明（如委托代发协议），确认资金来源与劳动关系一致性。
• 保留证据：保存工资条、银行流水、劳动合同等材料，证明工资实际发放情况与单位关联性。
• 维权途径：若发现单位通过非合法方式发放工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。

4. 特殊情形：劳务派遣与外包

• 劳务派遣：劳动者与派遣单位签订劳动合同，工资由派遣单位发放。若用工单位直接发放工资，需确保派遣协议明确约定，且不改变劳动关系归属。
• 业务外包：若劳动者与外包公司建立劳动关系，工资应由外包公司发放。原单位直接发放工资可能引发“假外包、真派遣”的争议，需谨慎处理。

总结：工资非单位直接发放是否违法，关键在于是否损害劳动者合法权益、是否规避法定义务。建议劳动者在遇到此类情况时，主动核实发放主体与劳动关系的一致性，并保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。