劳务报酬非公司发放是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动者与公司存在劳动关系：

   • 核心原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（即公司）应当直接向劳动者支付工资，这是公司的法定义务。工资支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 非公司发放的违法性：如果劳务报酬并非由公司直接发放，而是通过第三方（如个人、其他公司等）支付，这可能违反了工资支付的直接性原则。除非有特殊情况，如公司委托第三方代发工资，并确保工资足额、按时发放到劳动者手中，且劳动者对此知情并同意，否则这种支付方式可能构成违法。
   • 法律后果：若公司未依法支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

2. 若劳动者与公司存在劳务关系（非劳动关系）：

   • 核心原则：劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系中，提供劳务的一方（劳动者）与接受劳务的一方（公司或个人）之间通常不存在严格的雇佣关系，而是基于合同约定的权利义务关系。
   • 非公司发放的合法性：在劳务关系中，劳务报酬的支付方式可以更加灵活。只要双方合同中明确约定了报酬的支付方式、时间和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务报酬可以由公司以外的第三方支付。
   • 注意事项：尽管劳务关系中报酬支付方式相对灵活，但双方仍应确保合同条款的明确性和合法性，以避免潜在的纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 委托代发：如果公司因特殊原因（如财务流程、税务筹划等）需要委托第三方代发工资，应确保这一行为符合相关法律法规的规定，并取得劳动者的同意。同时，公司应承担监督责任，确保工资足额、按时发放到劳动者手中。
   • 税务合规：无论工资由谁发放，公司都应确保税务合规，依法代扣代缴个人所得税等税费。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果发现劳务报酬并非由公司直接发放，应首先与公司沟通确认支付方式的合法性和合理性。如果存在疑问或争议，可以寻求法律帮助或向劳动行政部门投诉。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。如果需要委托第三方代发工资，应确保这一行为符合法律法规的要求，并取得劳动者的同意。

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