为非公司员工发放补贴是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若发放补贴基于合法目的且程序合规：
- 合法目的：比如，公司出于社会责任、公益目的，或者为了促进与某非员工个体的合作（如独立顾问、合作伙伴等），在合理范围内给予一定的补贴或奖励，且这种补贴不违反国家法律法规的强制性规定，也不损害公司及其他员工的合法权益，那么这种行为通常是合法的。
- 程序合规：发放补贴应当遵循公司内部的审批流程，确保补贴的发放有明确的依据和合理的标准，避免出现滥用职权、贪污腐败等违法行为。
若发放补贴存在违法情形：
- 违反财务规定：如果公司未经合法程序，擅自将公司资金以补贴形式发放给非员工，可能违反公司的财务管理制度，甚至可能构成挪用资金等违法行为。
- 损害员工权益：如果发放补贴的行为导致公司内部员工之间的不公平，或者损害了员工的合法权益（如未按照同等条件给予员工相应补贴），可能引发劳动纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 涉及税务问题：发放补贴还可能涉及税务问题。如果补贴被视为公司的应税收入的一部分，而公司未按规定缴纳相关税款，可能面临税务处罚。
- 贿赂等违法行为：如果发放补贴的目的是为了获取不正当利益，如贿赂非员工以获取某种便利或优势，那么这种行为显然是违法的，可能构成行贿罪等刑事犯罪。
法律建议：
- 明确目的和程序：公司在决定为非员工发放补贴前，应明确发放的目的和程序，确保补贴的发放有合法依据和合理标准。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守国家法律法规的强制性规定，避免出现违法行为。
- 保护员工权益：在发放补贴时，应确保不损害公司内部员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
- 咨询专业意见：如果公司对发放补贴的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序擅自为非员工发放补贴，可能面临内部管理混乱、员工不满、劳动纠纷等后果。
- 如果发放补贴的行为违反国家法律法规的强制性规定，公司可能面临行政处罚或刑事处罚。
总之，为非公司员工发放补贴是否违法，取决于发放的目的、程序以及是否违反相关法律法规。公司在做出此类决策时，应谨慎考虑并咨询专业意见，以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。