公司给不是公司的人发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若该人员与公司存在实际劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。若公司给与公司存在实际劳动关系但未签订劳动合同的人员发工资，虽然支付工资的行为本身不违法，但未签订劳动合同则违反了劳动合同法的规定，公司可能面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。不过，就“发工资”这一具体行为而言，只要工资数额合理且按时支付，并不直接构成违法。但关键在于，若此人并非公司正式员工（如未纳入社保、未进行个税申报等），则可能涉及税务、社保等合规问题。
- 建议：公司应确保与所有建立劳动关系的员工签订书面劳动合同，并依法缴纳社保、申报个税，以避免潜在的法律风险。
若该人员与公司不存在劳动关系，但公司出于某种原因（如错误支付、代发工资等）向其支付工资：
- 法律背景：在这种情况下，公司支付工资的行为可能构成不当得利或违反财务、税务规定。若公司错误地将工资支付给了非员工，该人员有义务返还这笔款项。若公司故意或过失地通过非员工账户进行工资支付以规避税务、社保等监管，则可能面临税务处罚、社保补缴等法律责任。
- 建议：公司应加强内部财务管理，确保工资支付的准确性和合规性。若发生错误支付，应及时与收款人沟通并追回款项。同时，公司应避免通过非正规渠道进行工资支付，以维护自身的合法权益和避免潜在的法律风险。
若公司以发工资的形式向非员工支付费用，实为行贿、回扣等违法行为：
- 法律背景：在这种情况下，公司支付工资的行为实际上是一种违法犯罪行为，可能构成行贿罪、对非国家工作人员行贿罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿行为将受到严厉的刑事处罚。
- 建议：公司应坚决杜绝任何形式的行贿、回扣等违法行为，遵守法律法规和商业道德。若公司发现内部存在此类违法行为，应立即向相关部门报告并配合调查处理。
总结与进一步思考：
- 公司给不是公司的人发工资是否违法，取决于该人员与公司之间是否存在劳动关系以及支付工资的具体原因和目的。
- 公司应加强内部管理，确保工资支付的准确性和合规性，避免潜在的法律风险。
- 若公司面临复杂的工资支付问题或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
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