声称有公司发工资这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需要结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法发工资的情况：

   • 如果公司确实存在雇佣关系，且按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付员工工资，那么这种发工资的行为是合法的。例如，公司每月通过银行转账或现金方式，按照约定的工资数额和支付时间，向员工发放工资，这是完全合法的行为。

2. 可能违法的情况：

   • 虚构雇佣关系：如果公司声称给某人发工资，但实际上并不存在雇佣关系，或者该人并未为公司提供劳动，那么这种行为可能涉嫌违法。比如，公司为了逃避税务或其他法律责任，虚构员工名单并发放工资，这可能构成虚开发票、偷税漏税等违法行为。
   • 未按时足额支付工资：如果公司虽然声称发工资，但实际上并未按时足额支付，比如拖欠工资、少发工资等，那么这种行为也是违法的。根据《劳动法》等相关法律规定，公司应当按时足额支付员工工资，否则将面临法律责任。
   • 利用发工资进行非法活动：如果公司利用发工资的名义进行非法活动，比如洗钱、行贿等，那么这种行为更是严重违法，将受到法律的严厉制裁。

3. 法律后果：

   • 对于公司而言，如果发工资的行为违法，可能会面临罚款、补缴税款、赔偿员工损失等法律责任。在严重情况下，公司还可能被吊销营业执照或面临刑事责任。
   • 对于个人而言，如果参与或协助公司进行违法的发工资行为，也可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

建议：

• 如果你或你所在的公司涉及发工资的问题，请务必确保雇佣关系的真实性，并按时足额支付员工工资。
• 如果你对公司的发工资行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以了解具体的法律规定和操作流程。
• 在任何情况下，都不要参与或协助公司进行违法的发工资行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。