不发劳务报酬是违法的，这一行为严重侵害了劳动者获得劳动报酬的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的形式、时间和禁止性行为，为劳动者提供了有力的法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。这一条款进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。
二、违法后果
- 经济赔偿：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一笔赔偿金，以弥补劳动者的损失。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这一条款体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。
三、劳动者维权途径与注意事项
- 证据收集：劳动者在维权前应收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠情况。这些证据是维权的基础，务必妥善保管。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求其说明不发工资的原因并及时支付。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，应提供详细的证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁与诉讼：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的正式法律程序，能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且拖欠工资的，同样构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，即使没有书面劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及双倍工资差额。
总结来说，不发劳务报酬是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身合法权益。在遭遇此类问题时，劳动者应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。